募集概要
当社は、「あまねく人に金融の自由を」をビジョンとして掲げるSaaS+Fintechスタートアップです。テクノロジーによって金融システムをアップグレード・オープン化し、より豊かな金融経済を実現するために、金融機関の顧客向け統合プラットフォーム「エメラダ・キャッシュマネージャー」を中心に、金融機関向け与信Copilot AI「エメラダ・アナリティクス」、金融機関向けBaaS（Banking as a Service）促進クラウド「エメラダ・スマートバンク・アシスタント」、BtoBキャッシュコンバージョンサイクル（CCC）改善決済サービス「エメラダ・ペイメント」（2024年リリース予定）などを開発・運営しています。
直近、当社はシード以降累計で約19億円となる資金調達※を完了し、さらなる事業のスケールに向け、スケールする組織作りに注力しています。
※資金調達やCEO猪野のインタビューについては以下の記事をご参照ください。
エメラダ、シード以降累計で約19億円を調達完了。ジャフコ グループ株式会社をリード投資家として第三者割当増資を実施
金融機関と共に社会を変える。新しい金融エコシステムの確立を目指すフィンテック・スタートアップ
今回募集するポジションは、金融機関向けのマーケティング企画および実行を行うITコンサルタントです。金融業界での経験を活かし、未来の金融システムを共に創り上げる仲間を募集しています。
職務内容
金融機関に対して当社プロダクトの導入機会を最大化させる事を目的に、マーケティング戦略の立案・事業戦略とのアライメントに基づいた体制の構築とマネジメントをお任せします。
具体的な業務内容は以下の通りです。
- 新規顧客の開拓
- 顧客データに基づくマーケティングメトリクスの開発及び改善のリード
- 新規プロダクトリリースに伴うマーケティング施策の策定、プロジェクト管理
- 顧客の課題やニーズをヒアリングし、最適な接点構築と継続的な改善
- 金融業界における新たな事業機会の探索と提案
必須スキル/経験/資格
- エンタープライズマーケティングのご経験：5年以上
- SaaS製品のマーケティング経験：5年以上
- プロジェクトマネジメントにおいて大きな成功をしたご経験
歓迎スキル/経験/資格
- 金融（銀行・カード）業界へのご知見
- 新規事業、プロダクト立ち上げのご経験
- DXに対する関するご知見/経験
- 提案型・コンサルティング型営業のご経験
- CxOのご経験
求める人物像
- エメラダの挑戦への深い共感を持ち、挑戦を牽引する意欲をお持ちの方
- 自ら学び、ITや新しい技術に対する知見を広げたい方
- 自分のアイデアや提案を積極的に発信し、形にしていく意欲がある方
- 課題解決に情熱を持ち、柔軟かつクリエイティブに対応できる方
- 金融業界の現状を変えたいという強い意志を持ち、挑戦を楽しめる方
- 周囲を味方に変えて能動的な行動を導くことに意欲がある方
仕事の魅力
- 金融業界に変革をもたらす立場:
伝統的な金融システムに対して、ITとAIを駆使し新しい価値を提供することで、業界にインパクトを与えられる仕事です。 - スケーラブルなプロダクトの成長をリード:
自社プロダクトの成長フェーズを、ボードメンバーとしてリードできる醍醐味があります。 - インパクトを生み出す組織づくり：
ゼロから体制を構築し、攻めた組織運営を体現できます。 - 柔軟な働き方:
リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドな勤務形態。フレックスタイム制で、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
求人情報
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間3カ月あり
勤務地
リモートワーク可、もしくはオフィス勤務（勤務地は相談可）
給与
800万円〜応相談（経験・スキルに応じて優遇）
勤務時間
企画業務型裁量労働制（目安勤務時間 10:00～18:00）
福利厚生
ストックオプションの付与あり
社会保険完備
雇用保険
厚生年金
労災保険
健康保険
交通費支給あり
服装自由
休日・休暇
有給休暇（入社から半年後に付与）
年末年始休暇
完全週休2日制（土・日）
祝日
産休・育休
慶弔休暇
就業場所における受動喫煙を防止するための措置
敷地内禁煙
面接・選考プロセス
コンセプト
選考プロセスでは、以下の3つの重要な点について、Q&Aを通じて双方の認識を合わせていきます。両者が高いマッチ度を感じた場合に、オファーを提示させていただきます。
- キャリアパスと業務内容の一致
- カルチャーブック【スライド】エメラダのチームはどうやって働くの？ | ver2.0」を基に、当社の提供責務/ポジションの考え方と候補者様のニーズがマッチするかを測っていただきます。
- ジョインすることになるチームのメンバーやコラボレーションするチームのメンバーとのすり合わせを踏まえ、提供業務が候補者様のスキル/ニーズとマッチするかを測っていただきます。
- チームワークの適合性
- ジョインすることになるチームのメンバーやコラボレーションするチームのメンバーとのQ&Aを介して、共に働く場合にコミュニケーションタイプがマッチするかを測っていただきます。
- Handbook TeamOps を基に、当社の業務プロセスの設計思想が候補者様にとって適切な環境となりうるかを測っていただきます。
- ビジョンと価値観の共有
- カルチャーブック【スライド】エメラダのVision, Mission, Strategy, Value, Principle大全 202412 を基に、当社のVision, Mission, Strategyへの共感が得られるかを測っていただきます。
- カルチャーブック【スライド】エメラダのVision, Mission, Strategy, Value, Principle大全 202412 を基に、エメラダPrincipleへの共感が得られるかを測っていただきます。
選考ステップの例
- 書類選考
- CEOとのカジュアル面談
- （転職を少しでもお考えの方へ）面接を兼ねています。上述の「コンセプト」に記載の内容について、認識の齟齬がないようにQ&Aを通してすり合わせを行います。面談の結果を通じて、次のステップをその場でアレンジします。
- （転職意欲がない/転職を全く検討していない方へ）お話してみたいことなど、事前にお申し出ください。
- 関係する（同じチームになる/コミュニケーションをとる）メンバーとの面談（任意開催）
- 適宜アレンジします。
- CEOとのカジュアル面談（任意開催）
- 適宜アレンジします。
- 再度、当社に対する感想をヒアリングさせていただきながら、ミスマッチや認識の齟齬をなくすようにQ&Aを通してすり合わせを行います。
- オファー面談
- ミスマッチがなくなったと双方合意した場合、オファー条件等を擦り合わせるための面談を行います。