募集概要
当社は、「あまねく人に金融の自由を」をビジョンとして掲げるSaaS+Fintechスタートアップです。テクノロジーによって金融システムをアップグレード・オープン化し、より豊かな金融経済を実現するために、金融機関の顧客向け統合プラットフォーム「エメラダ・キャッシュマネージャー」を中心に、金融機関向け与信Copilot AI「エメラダ・アナリティクス」、金融機関向けBaaS（Banking as a Service）促進クラウド「エメラダ・スマートバンク・アシスタント」、BtoBキャッシュコンバージョンサイクル（CCC）改善決済サービス「エメラダ・ペイメント」（2024年リリース予定）などを開発・運営しています。
直近、当社はシード以降累計で約19億円となる資金調達※を完了し、さらなる事業のスケールに向け、スケールする組織作りに注力しています。
※資金調達やCEO猪野のインタビューについては以下の記事をご参照ください。
エメラダ、シード以降累計で約19億円を調達完了。ジャフコ グループ株式会社をリード投資家として第三者割当増資を実施
金融機関と共に社会を変える。新しい金融エコシステムの確立を目指すフィンテック・スタートアップ
そこで、新しいソリューションのUXを作っていただける仲間を募集します。
職務内容
- 当社プロダクトのUI/UXデザイン全般
- 新規機能やプロダクトのビジュアルデザインの提案・制作
- マーケティング素材（バナー、広告、プレゼン資料など）のデザイン制作
- ブランドデザインの強化、ガイドラインの作成と維持
- 開発チームと連携し、プロダクトのデザイン品質を向上させる
必須スキル/経験/資格
- Figma使用経験：5年以上（デザインコンポーネントの概念を理解していること）
- UIデザインの実務経験（Webアプリケーション）：5年以上
- その他Adobe Creative cloud（Photoshop、Illustrator）などのツールが業務レベルで使えること
- ワイヤーフレームやプロトタイプの作成スキル
- 他部署やクライアントとの円滑なコミュニケーションスキル
※ ご自身のデザイン作品を示すポートフォリオを提出をいただきます。
歓迎スキル/経験/資格
- HTML、CSS、JavaScriptなどのフロントエンドの基礎知識
- アニメーションデザインやモーショングラフィックスの経験
- ユーザーリサーチやA/Bテストの実施経験
- フィンテックや金融系プロダクトのデザイン経験
求める人物像
- クリエイティブで柔軟な発想ができる方
- 課題に対して積極的に取り組み、解決策を見出せる方
- 多様なチームと連携し、円滑にコミュニケーションを取れる方
- デザインを通じて事業の成長に貢献したい方
仕事の魅力
- 急成長中のフィンテック企業で、スピード感あるプロジェクトに携わることができます
- 自分のデザインが実際のプロダクトに反映され、ユーザーに影響を与えるやりがいがあります
- 最新のテクノロジーとデザインの融合に挑戦できる環境です
- 自由な発想で新しい価値を創造できる職場文化
求人情報
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間3カ月あり
勤務地
リモートワーク可、もしくはオフィス勤務（勤務地は相談可）
給与
600万円〜応相談（経験・スキルに応じて優遇）
勤務時間
専門業務型裁量労働制（目安勤務時間 10:00～18:00）
福利厚生
ストックオプションの付与あり
社会保険完備
雇用保険
厚生年金
労災保険
健康保険
交通費支給あり
服装自由
休日・休暇
有給休暇（入社から半年後に付与）
年末年始休暇
完全週休2日制（土・日）
祝日
産休・育休
慶弔休暇
就業場所における受動喫煙を防止するための措置
敷地内禁煙
面接・選考プロセス
コンセプト
選考プロセスでは、以下の3つの重要な点について、Q&Aを通じて双方の認識を合わせていきます。両者が高いマッチ度を感じた場合に、オファーを提示させていただきます。
- キャリアパスと業務内容の一致
- カルチャーブック【スライド】エメラダのチームはどうやって働くの？ | ver2.0」を基に、当社の提供責務/ポジションの考え方と候補者様のニーズがマッチするかを測っていただきます。
- ジョインすることになるチームのメンバーやコラボレーションするチームのメンバーとのすり合わせを踏まえ、提供業務が候補者様のスキル/ニーズとマッチするかを測っていただきます。
- チームワークの適合性
- ジョインすることになるチームのメンバーやコラボレーションするチームのメンバーとのQ&Aを介して、共に働く場合にコミュニケーションタイプがマッチするかを測っていただきます。
- Handbook TeamOps を基に、当社の業務プロセスの設計思想が候補者様にとって適切な環境となりうるかを測っていただきます。
- ビジョンと価値観の共有
- カルチャーブック【スライド】エメラダのVision, Mission, Strategy, Value, Principle大全 202412 を基に、当社のVision, Mission, Strategyへの共感が得られるかを測っていただきます。
- カルチャーブック【スライド】エメラダのVision, Mission, Strategy, Value, Principle大全 202412 を基に、エメラダPrincipleへの共感が得られるかを測っていただきます。
選考ステップの例
- 書類選考
- CEOとのカジュアル面談
- （転職を少しでもお考えの方へ）面接を兼ねています。上述の「コンセプト」に記載の内容について、認識の齟齬がないようにQ&Aを通してすり合わせを行います。面談の結果を通じて、次のステップをその場でアレンジします。
- （転職意欲がない/転職を全く検討していない方へ）お話してみたいことなど、事前にお申し出ください。
- 関係する（同じチームになる/コミュニケーションをとる）メンバーとの面談（任意開催）
- 適宜アレンジします。
- CEOとのカジュアル面談（任意開催）
- 適宜アレンジします。
- 再度、当社に対する感想をヒアリングさせていただきながら、ミスマッチや認識の齟齬をなくすようにQ&Aを通してすり合わせを行います。
- オファー面談
- ミスマッチがなくなったと双方合意した場合、オファー条件等を擦り合わせるための面談を行います。